绍兴企业在经营的活动中，难免会遇到员工受伤的情况，由于是在工作过程中以工作为由的工伤，那么，绍兴企业需要赔偿吗?如果需要，企业工伤赔偿该如何进行呢?针对这一系列的问题，小编将通过以下内容来为您进行详细的解答，希望能够帮助到您。

　　一、绍兴企业需要工伤赔偿吗?

　　首先，如果绍兴企业给职工购买了相应的工伤保险的话，绍兴企业只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由绍兴企业支付。

　　二、绍兴企业工伤赔偿的程序是怎样的

　　1、工伤报告程序

　　绍兴企业为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 绍兴企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向绍兴市劳动行政部门提出工伤报告。

　　2、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但 绍兴企业书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意：工伤认定的两个时间： 绍兴企业没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　3、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 绍兴企业投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5、劳动仲裁程序

　　与 绍兴企业协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7、执行程序

　　仲裁或者判决生效后， 绍兴企业不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

　　二、绍兴企业工伤赔偿内容

　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　2、住院伙食补助费;

　　3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　9、劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　(1)、治疗工伤期间的工资福利;

　　(2)、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(3)、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　以上就是关于绍兴企业是否需要工伤赔偿以及企业工伤赔偿的流程，小编相信您在看了上述内容之后对其相关的内容有了一定的了解了，综上所述，如果员工是因为企业而受的工伤，那么，绍兴企业是必须要进行赔偿的，如果 绍兴企业给职工购买了相应的工伤保险的话，企业只需要赔偿一部分;但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由 绍兴企业支付，比如医疗费、交通和伙食补助费和护理费等。