在绍兴企业中，由于在签订劳动合同的时候，双方当事人没有将合同条款确定好，而导致在工作上产生劳动纠纷，当然，劳动纠纷和劳动仲裁是不一样的，那么，今天，小编整理了关于绍兴企业中劳动争议纠纷的处理流程以及劳动仲裁和劳动诉讼之间的区别，一起来详细了解一下吧。

　　一、劳动争议诉讼流程

　　劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

　　1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　4.依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　一、劳动仲裁和劳动诉讼的区别

　　1.性质不同

　　仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

　　2.依据不同

　　劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

　　3.原则不同

　　劳动争议仲裁的原则是：先行调解原则;少数服从多数原则;及时原则，而劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。

　　4.程序不同

　　劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结;劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

　　以上就是关于绍兴企业中劳动争议纠纷的流程以及劳动争议纠纷和劳动仲裁之间的区别，小编相信您在看了上述内容之后，对企业的劳动纠纷的相关信息有乐一定的了解了，综上所，绍兴企业中的劳动仲裁和劳动争议纠纷不仅在性质、依据、原则上有所不同，还在审限、效力以及.当事人的称谓上有所不同。