如今，企业员工的法律意识越来越高，很对劳动工伤的纠纷也越来越多，那么，当绍兴企业遇到劳动工伤的时候，有哪些处理方法呢?企业劳动工伤的索赔流程有哪些呢?接下来小编为大家整理了一些关于绍兴企业工伤劳动纠纷处理的方法，一起来详细了解一下吧。

　　一、绍兴企业劳动工伤纠纷处理方法

　　1、关于工伤认定的时效问题。

　　如劳动者与绍兴企业因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日。

　　2、关于因工伤认为发生争议的处理问题。

　　劳动者和绍兴企业对工伤认定问题发生争议，当事人可向绍兴市劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向绍兴市动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。

　　3、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。

　　职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。

　　4、关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题

　　职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。

　　5、关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。

　　职工因工伤待遇给付问题与绍兴企业发生的争议，属于劳动争议，可向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

　　6、关于工伤认定问题。

　　对职工在工作时间、工作区域内因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

　　7、关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。

　　由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以，司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。

　　二、绍兴企业劳动工伤索赔流程

　　1、由绍兴企业在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

　　2、如果绍兴企业在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向绍兴市劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

　　3、如果绍兴企业没为职工交工伤险：由绍兴企业按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

　　4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

　　以上就是关于绍兴企业中劳动工伤处理的方法以及企业劳动工伤索赔的流程，小编相信您在看了上述内容之后，对企业劳动工伤的相关信息有了一定的了解了，综上所述，绍兴企业的工伤赔偿是个麻烦的事情，小编建议您海曙找专业的律师办理此相关的内容。