在绍兴企业中，一般情况下是需要给企业员工买工伤保险,工伤保险是社会强制性保险，是国家立法强制建立的社会保险制度，那么当绍兴企业的员工在工作的时候受伤了，绍兴企业的工伤索赔有哪些流程呢?企业工伤索赔注意事项呢?接下来，小编将通过以下内容来为您进行详细的解读。

　　一、绍兴企业工伤索赔流程

　　1.工伤报告程序

　　绍兴企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向绍兴市劳动行政部门提出工伤报告。

　　2.工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，但绍兴企业书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　3.工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4.协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。绍兴企业投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5.劳动仲裁程序

　　与绍兴企业协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　6.法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　7.执行程序

　　仲裁或者判决生效后，绍兴企业不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　8.申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　二、绍兴企业工伤索赔注意事项

　　1、赔偿项目是否明确

　　工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

　　2、意思表达是否明晰

　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

　　3、是否应有工伤认定书

　　依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

　　以上就是关于绍兴企业工伤索赔的流程以及企业工伤索赔注意事项，小编相信您在看了上述内容之后，对企业工伤索赔的相关内容又来了一定的了解了，综上所述，绍兴企业在工伤索赔的时候，需要注意赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书等事项。